中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，人才评价机制改革指明了方向。各地各部门应根据各类人才特点确定人才评价标准和评价方式，做到不拘一格“评”人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

评价标准应该“不拘一格”。人们常说：“到什么山唱什么歌。”人才评价应该根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，分类别建立人才评价标准。要破除“以论文论英雄、以学历代能力、以资历定人才”的陈规陋习，合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标，实行差别化评价，增强评价指标的针对性和可操作性，既要评得准，又要评得让人才“心服口服”，引导人才在不同领域、不同岗位做出贡献、追求卓越，形成“凭能力说话、以实绩论才、靠贡献进步”的人才评价考核机制。

评价方式应该“不拘一格”。常言道：“隔行如隔山”，人才评价应该按照社会和业内认可的要求，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用，做到“东家评、专家评、群众评、社会评”有机结合。要科学合理设置评价考核周期，注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合。进一步打破户籍、地域、所有制、人事关系等限制，依托具备条件的行业协会、公共人才服务机构等，畅通非公有制经济组织、新兴职业等领域人才申报评价渠道。

评价程序应该“不拘一格”。政府人才管理部门应科学界定、合理下放职称评审等人才评价权限，简化优化评价条件程序，充分调动用人主体积极性，确保用人主体在人才的招用、薪酬分配、绩效评价等方面不仅有“发言权”，而且有“拍板权”。加强评价结果共享，避免多头、频繁、重复评价人才，让人才少跑路、少填表、少准备资料，集中更多时间深耕专业、搞好科研、多出成果。