党的二十大报告指出，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。人力资源服务业作为我国生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，在促进就业创业、优化人力资源配置方面发挥了重要作用。据统计，当前我国人力资源服务行业整体市场营收已达2.46万亿元，拥有人力资源服务机构达5.91万家，其中86%为民营企业。为深入贯彻落实党的二十大精神，更好服务民营经济统战工作，更好促进“两个健康”，大力推动人力资源服务业高质量发展，在2023年全国两会隆重召开之际，全国工商联人才中心通过广泛调研，遴选出20家全国优秀人力资源服务业民营企业，以展示行业企业在新时代所取得的可喜成绩，以及企业家们意气风发的精神风貌。

科税国际：加快建设世界重要人才中心和创新高地

科锐国际董事长高勇

北京科锐国际人力资源股份有限公司作为国内领先的技术驱动型整体人才解决方案服务商，是国内首家登陆A股的人力资源服务企业，在全球拥有110余家分支机构、3300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20余个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，通过HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。科锐国际是人社部首批全国人力资源诚信服务示范机构、中国人才交流协会副秘书长单位、中国对外服务工作行业协会副会长单位、全国工商联人力资源服务业委员会轮值主席单位，荣获上海证券报“上市公司金质量·持续成长奖”、证券时报“中国创业板上市公司价值五十强”、36氪“中国出海先锋企业”、钛媒体“2022年度产业创新品牌”，是雷峰网“最佳一体化人事管理云平台”、智享会“中国招聘技术创新HR臻选供应商”HROTodayBaker’sDozen“招聘流程外包最佳服务商”、HROOT“大中华区最佳灵活用工服务机构”，列第一资源“中国猎头行业排行榜”首位。

科锐国际创始人、董事长高勇作为中国人力资源服务行业的先行者，一直以其创新与领先的商业模式而著称，他还兼任中国对外服务工作行业协会副会长，全国工商联人力资源服务业委员会首任轮值主席，被Staffing Industry Analysts授予“亚太区人力资源行业最具影响力的管理者”。他表示，科锐国际作为一家市场化人力资源服务企业，将持续为加快建设世界重要人才中心和创新高地，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来贡献新的更大力量。

云账户董事长杨晖

云账户（天津）共享经济信息咨询有限公司成立于2016年，面向全国12000多家平台企业和7900多万名新就业形态劳动者提供灵活就业服务，服务人数连续23个月每月新增超过100万人，服务的新就业形态劳动者中有1846万人来自曾经的国家级贫困县，218万人是已脱贫建档立卡贫困户。公司得益于国家有关部门和天津市委市政府对数字经济新业态企业的信任和支持，积极参与新业态法治建设，不断推动行业规范健康发展，服务人民更充分就业，累计向全国人大、全国政协、国务院办公厅等报送数字经济发展建议报告71份，2021年、2022年两年内4次中标最高人民法院、最高人民检察院年度课题，3次是中标单位中唯一企业，与中国人民大学、南开大学等开展102项产学研项目。云账户荣列中国民营企业500强第187位，云账户党委在建党百年之际荣获“全国先进基层党组织”。

云账户董事长杨晖系全国政协委员、全国工商联常委、全国工商联人力资源服务业委员会主席团成员兼秘书长、天津市工商联副主席、第十四届天津市政协常委，荣获党中央、国务院授予的“全国脱贫攻坚先进个人”，中央文明委授予的第八届全国道德模范提名奖。云账户及杨晖董事长协助天津市8个委办局联合出台了全国首个共享经济领域省级行业管理办法，是国际标准化组织注册专家、全国共享经济标准化技术委员会委员，主持或参与起草国际、国家、地方等各类标准24项。随着云账户快速发展，杨晖表示，要把参与法治营商环境建设放在企业核心位置，积极协调各方加快推进新业态法治建设，致力于做大行业底盘。

58同城：产业化发展助力高质量就业

58同城CEO姚劲波

58同城作为中国领先的生活服务平台，业务覆盖招聘、房产、汽车、本地生活服务等领域。其中在招聘业务领域，拥有58同城招聘、赶集直招、58魔方和中华英才网等四大品牌，深耕基础用工、乡镇就业、白领求职等领域，覆盖了近90%的基础用工市场，共享平台超过4亿份的活跃简历库，业务遍及全国600多个城市及区县。赶集直招凭借创新的直招模式、领先的技术优势，为用户提供更聚焦、更专业的招聘求职服务；58魔方基于招聘交付与人力资源服务的优势，通过数字化交付“魔聘”体系服务招聘交付全流程，打造一站式人力资源服务平台；中华英才网与新华网打造大学生就业服务云平台——新华英才，智能化服务促进大学生就业。58同城的招聘业务不断进行产业化、数智化升级和技术创新，完善用户服务标准化和保障体系，为企业和求职者提供更专业的服务，致力于建设安全高效的人力资源服务平台。

58同城CEO姚劲波，现任第十三届全国工商联执委、湖南省工商联副主席、全国工商联人力资源服务业委员会主席团成员，曾获2008年度中国最具成长性CEO、“影响中国”2017年度经济人物。他认为，人力资源服务业作为现代服务业中最具活力的行业之一，在国家政策的支持下进入发展黄金时代，要积极发挥招聘平台优势，通过产业化发展助力实现更充分、更高质量的就业，为助力就业优先战略和人才强国战略贡献更大的力量。

霖珑云科：技术与服务双驱动，让劳动更有价值

霖珑云科董事长高萍

霖珑云科网络科技（江苏）有限公司成立于2015年，是一家以技术和服务双驱动的人力资源科技型企业，依托线下343+属地直营网点，以及线上“霖珑云”数字生态，为企业提供覆盖社保薪酬、灵活用工、数字办公等场景的一体化用工解决方案。通过不断夯实技术能力，拓展属地直营网点布局，霖珑云科将技术能力贯穿于人力资源服务交付各个环节及场景。针对传统用工、灵活用工、数字办公等方面，提供多样化服务，有效保障劳动者权益，高效满足企业不同管理场景下的个性化诉求。同时秉持“让劳动更有价值”的使命，通过与西交利物浦大学等机构共建西浦人才战略创新研究院，与中国红十字基金会成立“汇思霖珑新业态从业者关爱行动”专项关爱基金等一系列举措，将推动劳动者权益保障、企业增效及行业发展有机统一，在和谐劳动关系构建及人力资源高质量发展上作出了积极贡献。目前，霖珑云科已为超过60000家企业提供用工解决方案，得到各行业、各领域客户认可。

霖珑云科董事长高萍是上海市长宁区政协委员、中国人力资源社会保障理事会副理事长。她说：“实现人力资源高质量发展，是时代赋予我们的责任与使命，需要人力资源服务机构进一步发挥好桥梁纽带的作用，以更高水平推动行业、产业创新发展，持续着力于劳动者权益保障与和谐劳动关系构建，让劳动者劳有所得、劳有所保。”

德衡股份：以科学技术驱动人力资源产业发展

纳杰人力：打造综合性人力资源服务品牌

湖北纳杰人力资源有限公司成立于2002年，经过20余年的艰苦奋斗和不断改革创新，已发展成为一家集全产业链服务为一体的综合性人力资源服务机构。公司主营线上线下招聘、劳务派遣、人事代理、人力资源（产业线）外包、猎头服务、企业培训、职业培训认证、管理咨询等业务。公司布局重资产，建立了2.35万平方米纳杰互联网产业园和15万平方米纳杰人才大厦，打造了湖北省最大的呼叫中心服务园区，万人规模现场招聘会基地，树立品牌保障企业用工需求。公司在武汉、重庆、成都、黄石、荆门、孝感等城市设有分支机构，每年服务求职者200万人次、用人单位近万家。公司先后荣获“湖北省人力资源服务业领军企业”“湖北省就业扶贫爱心企业”“湖北省人力资源服务行业标准化服务企业”“湖北省人力资源诚信服务示范机构”等称号。

纳杰人力总经理汤宏，兼任中国就业促进会副会长、全国工商联人力资源服务业委员会主席团成员、中国人才交流协会副会长、湖北省就业促进会会长、湖北省人力资源行业协会副会长、湖北省楚商协会副会长，他始终秉持“广大求职者和企业HR就是上帝”的服务理念，一直致力于促就业保用工服务工作，展现了纳杰人的社会责任感和担当。他表示，人勤春来早，奋进正当时，开局关乎全局，起步决定后程，要深入学习领会党的二十大报告精神，以实际行动践行人力资源工作者的初心和使命。纳杰人将脚踏实地，提升业务能力和职业素养，奋战2023年，迎接人力资源行业的美好明天。

红海人力：扬数字化人力资源服务之帆

红海人力董事长兼总裁熊颖

广东红海人力资源有限公司始终坚守“为民生，促就业”的初心，致力于为政府机关、事业单位、大中型企业提供人才招聘、人才培训、技能提升、灵活用工、企业管理咨询、人力资源管理软件开发等全方位人力资源解决方案。红海人力紧跟新时代的数字化浪潮，倾力打造红海直聘、红海云课堂、红海临任、电子劳动合同、劳动法宝网、公务宝等数字化人力资源服务管理平台，积极构建数字人力资本服务体系，共建人力资源生态数字经济。获得各级政府、行业协会、客户单位的广泛认可，先后被评为“广东省最佳雇主企业”“广东省优秀人力资源服务机构”“广州市人力资源诚信服务示范机构”“广州市劳动关系和谐企业A级”等。2022年，红海人力全力组织线上招聘服务，通过红海直聘平台以“直播探企”“沉浸式岗位体验”“访企拓岗”“职业宣讲会”等活动，打破时间和空间限制，直观展示招聘单位和岗位情况，为用人单位和求职者搭建线上沟通桥梁，实现求职引才迭代升级。

红海人力集团董事长兼总裁熊颖，兼任全国工商联人力资源服务业委员会主席团成员、越秀区工商联副主席。她先后荣获2020天津市企业家队伍建设“111”工程滨海新区“优秀企业家”、广州市高层次人才证书（青年后备人才）、亚太人力资源开发与服务博览会“创新人才奖”、广东省人力资源研究会“优秀企业家”、“2022中国人力资源服务100人”奖项，并荣登“2021中国人力资源服务业青年企业家3040榜”。她以“扬数字化人力资源服务之帆，启高质量发展之航”，作为对于人力资源的行业展望。

知了背调：传递职业信任

知了背调董事长兼CEO王玉

知了背调是亿微征信服务有限公司旗下数字化背景调查SaaS平台，坚持以“传递职业信任”为使命，以数字化创新为驱动，在企业与候选人之间建立传递职业信任的桥梁，帮助企业识别候选人职业风险与职业能力，让企业更加信任所录用的候选人，助力企业招聘成功。同时，让优秀候选人的职业道德和职业能力更加被信任、获得更多职业机会。知了背调平台自2016年上线以来，凭借对背调业务的专业研究和对数字化技术的深度应用，在背调报告内容质量和产品服务体验方面精致打磨，赢得了众多关注员工职业信用和职业能力的企业客户的青睐，大客户续约率在95%以上。知了背调连续五年获得第三方评出的“HR甄选员工背景调查机构”称号，客户净推荐值保持在行业领先，曾获上海市行业信用建设优秀案例、中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛二等奖、第七届中国创新创业大赛优秀企业（成长组）、上海市公共数据开放应用试点单位。

知了背调创始人、董事长兼CEO王玉是全国工商联人力资源服务业委员会委员、中国人才交流协会人才测评专委会副秘书长、民盟上海市经济委员会委员。他表示，数字化技术在背景调查领域的应用正在显现出越来越大的经济价值和社会价值，知了背调将持续不断地为企业、候选人和证明人提供优质的数字化背景调查产品和服务，做好传递职业信任的桥梁，为中国职场诚信建设添砖加瓦。

程丰咨询：“科技+创新”助推人力资源服务业高质量发展

程丰咨询董事长丛新一

辽宁程丰企业咨询有限公司成立于2016年，系辽宁省人力资源和社会保障行业协会副会长单位，主要致力于为企事业单位提供派遣、外包、工资与薪酬服务、人才招聘、劳动关系管理、社会保障咨询等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。2019年，公司被辽宁省人力资源和社会保障厅授予“诚信服务示范机构”，并由省人社厅推荐参评人社部开展的“诚信示范服务机构”评选活动。公司通过党建引领，落实人才招引、安置就业、助力发展等工作；通过“小小云厅智能公益招聘平台”搭建就业服务平台，目前累计服务企业3500家次，推动万余人成功实现就业，平台破解就业难题典型案例被《辽宁日报》刊登报道。

程丰咨询董事长丛新一兼任中国人才研究会理事、全国工商联人力资源服务业委员会委员、鞍山市政协委员、辽宁省人力资源和社会保障行业协会副会长、鞍山市人力资源服务协会会长、辽宁省工商联执委、鞍山市工商联副主席等职，先后荣获2021年度辽宁省优秀党务工作者、鞍山市优秀共产党员、2019年度鞍山市创业带头人等称号。他表示，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键一年,也是辽宁实施全面振兴新突破三年行动的首战之年。作为从事人力资源服务业的民营企业家，将坚定不移听党话、跟党走，赓续光荣传统，弘扬企业家精神，踔厉奋发，为促进行业高质量发展贡献力量。

职场成功教育咨询公司：职业素养是职场成功的第一力量

北京职场成功教育咨询发展有限公司是一家专注于“职业素养教育”的教育咨询公司。公司秉承的职业素养理念，形成于20多年对创业和民营经济的深入研究与实践，积累了丰富的关于企业员工管理培训经验，形成了一整套贴近现实、简洁生动且执行力强的职业素养理论体系。职场成功教育咨询公司关注职业素养在社会及企业中的普及，以“职业素养进企业工程”为工作切入点，助力员工成长、企业管理、素质提升，让企业因为员工队伍的职业素养在同行中领先一筹而受人尊敬。职场成功教育咨询公司依据职业素养理念开发了系列职业素养线上和线下培训课程，开展职业素养提升培训业务，培训效果得到企业认可和好评。

职场成功教育咨询公司创始人许琼林是全国工商联人力资源服务业委员会委员、全国高校毕业生就业协会教师专业委员会副秘书长，同时也是资深媒体人，是《民营经济内参》创始人、首任主编，“职场72修为体系”创立者，还在安徽江淮汽车集团体系中工作创业12年。他作为创业及职业素养领域研究专家，主编的《职业素养》教材被教育部列入“十三五”国家规划教材书目，曾于1992年获得全国人大颁发的人大全国好新闻二等奖，2020年获得中共北京市文化教育领域基金会第二联合党委优秀共产党员。他表示，将不忘初心、笃行不怠，助力企业走进职业素养红利时代。

中瑞方胜：助力人力资源服务业高质量发展

中瑞方胜董事、总经理杜成

中瑞方胜人力资源科技（北京）有限公司成立于2014年，是横跨与融合人力资源和财税两大专业服务领域的综合服务商。公司以科技创新赋能企业组织与人力资源行业为理念，以其自主研发的书薪系统、书福系统、“开工了”灵活就业系统为数字载体，为企业提供数据的智能化处理以及规范化操作流程。业务涵盖招聘、人力资源服务外包、薪酬福利、会计、商务服务等专业人力资源及财税相关服务。随着创新能力持续增强，行业协同稳步推进，共建共享不断深化，公司近年来先后获得北京人力资源服务机构AAAA等级认证、AAA企业信用等级、北京地区人力资源服务品牌50强（京人奖）、亚太人力资源服务“杰出企业奖”、中国人力资源服务品牌100强等多项重量级荣誉及专业资质认证。公司在专业领域以积极承担责任为己任，伴随各类政策出台，组织多场专业活动、公益讲座，培训规模超过百万人次。通过《北京日报》《北京晚报》等媒体发布形式，从专业角度解读政策要点并提出有益建议，有效帮助企业及劳动者正确理解政策，为政策平稳落地起到重要作用。

中瑞方胜董事、总经理杜成是全国工商联人力资源服务业委员会委员、大兴区“新国门”领军人才。他表示，“十四五”规划已全面开启，在奔赴未来的路上，中瑞方胜将继续勇敢坚定前行，始终坚持创新驱动迈向未来，着力打造多维度跨行业的人力资源及财税综合数字平台，助力人力资源服务业高质量发展。

青越集团：党建引领基业长青

青越集团董事长、总裁张吉青

青海省青越投资管理集团创建于2009年12月，旗下拥有13家分子公司，在职员工及外派员工1.2万余人，是青海省重点扶持人力资源企业。公司主要从事人力资源开发、劳务服务、招录考试、技能培训、专业培训、安保物业等服务，先后荣获“全国就业和社会保障先进民营企业”“全国职工教育培训示范点”等40多项荣誉称号。青越集团始终坚持“党建强、企业强”“企业党建做细了就是凝聚力，做实了就是生产力，做强了就是竞争力”的思想理念，坚持以党建促经济、以党建促发展，党建工作和经济效益两个目标一起扛、两项工作一起抓、两个成果一起要，推动企业从一个规模小、硬件差、底子薄的“小作坊”发展成为涉足多个领域、业务覆盖青海省八个州市的大型企业集团。

青越集团董事长张吉青系高级人力资源管理师，入选“全国万名优秀创新创业导师人才库”，担任中国工商业联合会第十二次全国代表大会代表、全国工商联人力资源服务业委员会委员、青海省工商联(商会)副会长、青海省人力资源服务行业协会会长等职务，先后荣获“全省十大杰出青年企业家”“青海省卓越企业家”等10多项荣誉称号。他表示，未来的青越集团将坚定不移贯彻新发展理念，以推动高质量发展为主题，以“文化传承专业、专业支撑服务、服务改善质量、质量把控未来”为工作主题思想，全力推进企业管理体系改革，全面塑造新的企业文化认知，通过专业传承和应用彻底改善客户体验，内外兼修不断增强青越集团服务能力和品质，以品牌和口碑实现高质量发展。

脉脉：做领先的数字经济产业及人才服务平台

脉脉创始人兼CEO林凡

脉脉创立于2013年，隶属于北京淘友天下科技发展有限公司，是国内领先的数字经济产业及人才服务平台，持续服务人才强国战略和创新驱动发展战略。长期以来，脉脉坚持以“成就职业梦想”为使命，依托“内容社区+人脉服务”模式及科学精准的人脉关系网络算法支撑，聚合高质量内容、建立高效人脉连接通道。截至目前，脉脉注册用户已超过1.2亿，注册企业数超过147万家。脉脉始终关注企业社会责任，通过长期对产业变革和人才流动趋势的研究，为中央部委及研究院所提供分析报告，为人才发展及就业工作提供决策参考；多次发起芯片、人工智能等战略新兴产业的人才招聘专场，并参与教育部和全国工商联发起的“民企高校携手促就业行动”等多项活动。2023年，脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”，通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式，帮助企业连接中高端人才，助力数字经济发展，全面立体地成就个人、赋能企业、服务民生。脉脉相信“人才是第一资源，新时代人力资源行业的发展将围绕人才展开”，脉脉致力于通过持续不断的努力，打造立足中国、展望全球的职场社区+招聘平台，为加快建设国家战略人才中心和创新高地贡献力量，并实现脉脉商业价值和企业责任的双赢。

脉脉创始人兼CEO林凡是全国工商联人力资源服务业委员会委员，被人民日报评为2017中国互联网十大风云人物，入选《财富》中国40位40岁以下商界精英榜单，荣获福建省青年五四奖章、清华大学特等奖学金。他认为，面对数实融合孕育的新机遇，脉脉将持续完善内容和人脉服务，提升企业与人才适配率，发挥中高端人才的杠杆影响力，为数字化转型提供人才支撑和智力支持。

锦绣前程：打好就业服务“组合拳”

锦绣前程董事长、创始人周文皓

广西锦绣前程人力资源股份有限公司成立于2007年，2015年在全国中小企业股份转让系统挂牌，是广西首家在“新三板”挂牌的人力资源企业。锦绣前程以数据为驱动，在超过30个行业及领域为客户提供人力资源外包、猎头、培训、HR数智化服务、职业教育等多层次、全方位、一站式的人力资源及相关服务。自成立以来，牢固树立服务“稳就业，保就业”的市场定位，着力围绕人才招聘、就业服务、乡村振兴三大板块，依托研发的一体化招聘平台“前程派”，开展校企合作、企企合作，为高校毕业生、退役军人及随军家属等求职者提供超数十万个优质岗位。自2015年起，公司投身“万企帮万村”“万企兴万村”行动，面向就业困难人群、农村劳动力等重点人群实施技能帮扶和就业帮扶，并获评“全国就业与社会保障先进民营企业”、全国及广西“万企帮万村”精准扶贫行动先进民营企业等称号。

锦绣前程集团党委书记、董事长、创始人周文皓是全国工商联人力资源服务业委员会委员、中国民营经济研究会会员、中国人力资源社会保障理事会副理事长、深圳市管理咨询行业协会副会长、广西工商联第十三届执行委员会常务委员、广西工商联总商会副会长、广西民营服务业发展交流商会会长，曾荣获“广西百名表现突出中共党员民营企业家”“广西优秀民营企业家”“多彩贵州人”“中国最具影响力50位人力资源领袖”“中国（行业）品牌十大创新人物”“深圳管理咨询行业锐意创新奖”“爱心助残先进个人”等光荣称号。他表示，人才是发展的内生动力，人力资源服务业对促进人才流动、优化人才服务、推动人才作用发挥有着重要意义，相信人力资源服务业将为产业升级、经济高质量发展提供更坚强的支撑，为实现中国式现代化作出更大贡献。

智联招聘：企业经营与社会责任同行

智联招聘董事长、CEO郭盛

智联招聘隶属于北京网聘信息技术有限公司，初创于1994年，目前已成为中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。近30年来，智联招聘服务2.9亿职场人，累计链接910多万家企业，拥有6000余名员工，专业的顾问团队通过37家分公司提供属地化服务，业务遍及全国200多个城市。近年来，公司通过“3的三次方”产品模型，逐步实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型。迈入5G时代，公司推出空中宣讲会、空中双选会、空中面试等“三空”系列产品，自主研发AI易面，率先推出直播招聘，推动中国人力资源行业向可视化、智能化方向演进。同时，积极体现“社会型企业”属性，持续发布人力市场大数据报告，长期为国务院办公厅、人社部等各级政府部门提供基于就业市场大数据的决策建议。2019年入围中国互联网协会、工业和信息化部信息中心联合评选的“中国互联网企业100强”榜单；2020年荣获人力资源机构5A级认证，是在线招聘行业首个获评企业；2020年以来，连续3年荣膺“中国互联网综合实力前百家企业”称号。

智联招聘董事长、CEO郭盛是全国工商联人力资源服务业委员会委员，曾任麦肯锡全球董事合伙人。他获评《中国新闻周刊》2022年度CEO、入选“中国人力资源服务业优秀人物”、《财富》中国50位商界领袖，上榜“中国海归科技创业者100人”等。面向数字时代，郭盛认为,数字化已经不仅是企业的“护城河”，还成为了好企业的“根基”，人力资源服务行业需要建设数字化人力资源服务闭环，与全行业共同完成“数字进化”。

锐仕方达：助力海内外人才职业发展

锐仕方达创始人兼董事长黄小平

锐仕方达人才科技集团有限公司2008年在北京创立,是以技术驱动的一站式人力资源解决方案供应商,也是5A级人力资源服务机构。目前在全球76个城市设有分子公司200余家，全职员工超过5000人，为113家世界500强和1260家A股港股美股上市公司提供中高级人才猎聘服务，累计创收超45亿元，为企业成功推荐核心人才9.6万人，为国家引进海外博士/科学家/卡脖子人才超200人，企业2022年纳税突破9000万元，连续多年蝉联中国猎头行业排行榜榜首。截至2022年,锐仕方达全国有32家分子公司入驻了各级人力资源服务产业园，其中，12家国家人才服务出口基地已入驻了11个。公司自主研发的“RNSS系统”是业内领先的IT智能化管理系统，已累计取得数十项自主知识产权。公司独创的“CPM合伙人机制”是人力资源服务行业极具竞争优势的利益分配模式。通过IT信息技术的不断创新和运用,努力创建业内更加透明和高效的人力资源生态服务机构,助力中国企业拓展全球业务市场

锐仕方达创始人兼董事长黄小平现任全国工商联人力资源服务业委员会委员、中国人才交流协会高级人才寻访委员会主任、北京人力资源行业协会副会长。曾被联合国NGO主席Bruce Knotts授予“Global HR Pioneer”称号，也被评为引领中国猎头行业发展80后杰出人物。他表示,坚持产业互联网、数字化道路、国际化战略,为客户提供更丰富的产品和服务，数字化能力、专业化队伍、规模化道路将是未来发展的重点。

瑞人云：打造人力资源服务技术赋能品牌

瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥

瑞人云是四川省瑞人网络科技有限公司重资打造的人力资源服务技术赋能品牌，专为招聘、人事外包、劳务派遣、岗位外包、灵活用工等人力资源服务机构打造，帮助各人力资源服务机构更好服务其甲方企业和外包员工。瑞人云始终助力HRO与其甲方企业、外包员工及商业伙伴实现“智能服务，数据联通”，截至目前，已获得近500家人力资源服务机构的选择和认可，间接服务近500万名劳动者，合作客户覆盖全国30个省（区、市）。瑞人云始终坚持走自主知识产权、自主创新的发展之路，截至目前，已接连攻破基于人力资源服务社保和薪酬算法的技术难关，获得6项国家发明专利，国家高新技术企业认证及双软认证以及知识产权管理体系认证，牵头制定《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准。

瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥是全国工商联人力资源服务业委员会委员、中国对外服务工作行业协会人力资源科技工作专业组副主任委员、四川省人力资源服务行业领军人才、多项基于人力资源服务生成算法及SaaS平台国家专利发明人、《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准牵头起草人，获得2022亚太人力资源服务奖-优秀企业家奖，连续两年获得中国人力资源科技影响力TOP100人物等奖项。作为成都市人大代表，龚晓鸥在成都市第十八届人民代表大会第一次会议期间提出了关于加快推动人力资源服务行业数字化转型步伐，促进区域经济快速转暖的建议。他表示，人力资源服务行业迎来新经济形态下发展的窗口期，同时迎来新型人力资源服务模式的变革期，数字化人力资源服务成为实现人力资源服务行业高质量发展的关键力量。

实习僧：科技赋能大学生就业

实习僧CEO曾舒煜

成都萌想科技有限责任公司（以下简称“实习僧”）成立于2014年，公司致力于让年轻人就业更简单，成为每位年轻人进入职场的第一站。实习僧系国家高新技术企业、四川省“专精特新”中小企业、成都市新经济百家重点培训企业，曾获“未来独角兽企业”称号。公司专注实习、校园招聘领域，聚焦大学生从学业到就业，业务覆盖大学生求职招聘平台、企业雇主品牌建设、大学生实习就业培训、大学生职业成长教育等板块，平台拥有2200余万注册学生，30余万注册企业，日均在线岗位10万+。公司长期践行以科技赋能大学生就业，运用大数据算法持续优化及提升岗位和学生匹配效率、以AI简历/AI面试等手段提升学生就业竞争力。

实习僧CEO曾舒煜，毕业于北京航空航天大学，是全国工商联人力资源服务业委员会委员、中国民主促进会会员。他拥有20年人力资源、雇主品牌、职业咨询从业经验，为腾讯、华为等近200家世界500强以及国内一流公司提供人力资源和招聘服务，熟悉大学生职业规划和就业，出版过《求职胜经》《剪裁人生》等10余本人力资源和职业规划类畅销书。他作为成都市蓉漂引进人才，曾获得“成都市新经济百名优秀人才”“金熊猫人才”等荣誉。他表示，未来实习僧将继续秉持以科技赋能，帮助大学生更高质量更充分就业，帮助企业找到更多优秀的青年人才。

猎聘：以科技创新让招聘求职更高效

同道猎聘集团董事会主席兼CEO戴科彬

猎聘上线于2011年6月，系同道猎聘集团旗下专业招聘平台，率先开创了国内中高端人力资源服务平台。猎聘为企业、人才和猎头提供精准高效的招聘求职服务，致力于成为全球领先的高科技人力资源供应链平台。2022年猎聘集团入选“2022年中国互联网综合实力前百家企业”，这是猎聘集团连续两年获此殊荣。成立至今，猎聘始终致力于通过科技赋能行业，2015年推出的“面试快”成为中国招聘行业首个交易闭环产品。2020年初，猎聘率先将视频与面试结合，向市场推出智能面试平台“多面”。2022年“多面”推出3D数字面试官“陶思睿”，可帮助企业实现自动邀约、自动筛选、企业自定义常见问题答疑、智能追问等功能，内置的“魔镜”面试及评价算法引擎还将自动出具详实的人才评估报告。不仅能大幅节省企业招聘的人力成本，也为企业人才筛选、评估提供了更加高效、客观、公平的方式。2020年，猎聘启动直播招聘项目，推出“老板直播间”“名企直播间”等助力各地在特殊时期稳就业工作的开展，并不断升级技术支持能力、沉淀直播优质内容，在帮助企业打造雇主品牌的同时，使求职者更直接、深度地了解企业，促成招聘双方的高效达成。

同道猎聘集团董事会主席兼CEO戴科彬是全国工商联人力资源服务业委员会委员、北京人力资源服务行业协会副会长。他自2008年创业以来，不断引领招聘行业变革，并在2018年6月带领猎聘成功登陆港交所，成为港股科技人力资源领域第一股。他曾三次入选《财富》“中国40岁以下的商界精英”榜单，成为中国80后优秀创业者代表。他认为数字化转型是企业应对未来市场竞争的关键战略，而人力资源的数字化转型将是企业进行数字化变革的核心之一。

劳达laboroot：让员工关系更美好

劳达咨询集团创始人魏浩征

上海劳达企业咨询服务集团有限公司成立于2005年，总部设于上海，经过17年的长足发展，成为在中国拥有20多家分支机构的知名咨询公司和律师事务所，并荣膺中国企业咨询服务百强、大中华区最佳劳动法咨询服务机构、最佳人力资源服务机构等多项殊荣。劳达专注为企业方提供劳动法与员工关系咨询、培训、法律、组织变革战略及智库的一站式服务，助力客户实现人力资本最大化。服务网络遍布全国100多个城市及美国、日本、新加坡、澳大利亚、德国等近10个国家。多年来，劳达一直秉承“让员工关系更美好”的使命，致力于成为中国劳动法与员工关系系统化解决方案的倡导者和推动者，帮助企业降低人力成本，控制法律风险，提升雇主品牌形象，成为企业的商业伙伴和战略合作伙伴。目前，劳达已与数千家知名企业（包括百余家世界500强）建立劳动法与员工关系培训、企业方劳动争议仲裁及诉讼代理等其他人力资源与法律服务项目的常年合作关系。

劳达咨询集团及塞氏中国研究院创始人魏浩征是Semco Style全球认证导师，曾将全球自组织知名咨询服务机构塞氏研究院引入中国并完成本土化。他是多所知名高校兼职教授，《组织重启》《自驱型组织》等畅销书作者，兼任上海人才服务行业协会副会长、全国工商联人力资源服务业委员会委员、北京中关村人才协会劳动关系首席顾问、科技部人才中心特聘导师、上海管理科学学会理事等社会职务。他说：“人力资源行业是以人为核心的行业，人是企业最重要的资产。在充满不确定性的外部环境下，作为一家专业为全球企业提供劳动法与员工关系领域咨询的服务企业，劳达将持续助力企业做好人才管理，实现人力资本最大化。”