“全年16薪，满额32薪。大多数员工会拿到全年高于16薪的薪资，每年都有2次涨薪机会。”近日，在全联人才“万企云聘”第十三期直播间，中国民营企业500强、全国工商联第十三届常委企业、全联人力资源服务业委员会主席团成员单位云账户（天津）共享经济信息咨询有限公司（以下简称“云账户”）开出的薪酬条件，不断掀起点赞评论小高潮。

云账户此次招聘负责人何欢在直播中介绍，云账户共开放14个部门、31个岗位，招聘正式员工及实习生超1000人。河北源达信息技术股份有限公司对本期“万企云聘”直播带岗给予大力支持。

为进一步贯彻落实习近平总书记关于促进高校毕业生就业的重要指示批示精神，创新服务民企高质量发展，促进高校毕业生高质量就业，“万企云聘”平台以直播形式，探访企业，联动高校，架起岗位供需桥梁，“全联人才在线”平台提供招聘发布、视频面试等延伸服务，深入推进落实全国工商联和教育部联合开展的“民企高校携手促就业行动”。

以党史为管理教科书

云账户的主要服务人群是灵活就业人员。随着数字经济的快速发展，灵活就业市场拥有巨大上升空间。有数据显示，我国灵活就业人员已经达到2亿人，到2036年有望超越4亿人。

云账户自身快速发展，也正说明这一市场的巨大潜力 。云账户于2016年在天津成立，面向8000多万从事保洁、视频创作等新就业形态劳动者提供灵活就业服务，相当于一家线上人力资源服务公司。2021年其营收已经达到525亿元，2022年营收974 亿元。位列中国企业500强411位、中国民营企业500强187位。

记者了解，云账户目前服务的人群涵盖15大行业领域、60多个细分领域、28个职业类型。过去24个月，其服务人数每月新增超过100万人。

云账户董事长杨晖是85后青年企业家。2016年，通过客户需求的变化，杨晖敏锐捕捉到市场机遇，成立云账户，正式进入数字经济服务赛道。

“党史是最好的教科书，党的理论是最好的管理学课程。”在企业管理和团队培养中，杨晖吸收党史军史中的宝贵经验，用党的理论探索行业发展规律，形成自己的“实践论”“矛盾论”“辩证法”，在云账户，每个会议室都用英雄城市命名，比如井冈山、延安等。让党建引领成为企业服务高质量灵活就业的制胜法宝、力量之源。

学党史，跟党走。杨晖被评为“全国脱贫攻坚先进个人”“全国道德模范提名奖”等。2021年，党中央授予云账户党委“全国先进基层党组织”称号。2020年云账户投入1.5亿元参与打赢脱贫攻坚战，2021年以来投入3800多万元接续乡村振兴。

今年，作为新一届全国政协委员，杨晖在参加全国两会期间，围绕完善新就业形态法治建设等提交4件提案。在这之前，云账户团队一直通过课题研究、标准起草、建言献策、产学研合作等形式，持续为新就业形态劳动者合法权益、行业健康发展发声。

敢于让青年挑大梁

2019年，刘某作为校招生加入云账户，签约入职至今，在3年半的时间内经历5次涨薪，薪资涨幅达到了178%。这是如何实现的？何欢解读，云账户在12个月标准薪酬基础上，设置季度绩效奖金、年终奖、半年度调薪、年度调薪和期权等激励体系。

“简单来说，是12薪+4次季度奖+年终奖。”何欢介绍，季度考核每次0.5-3个月薪资；年终奖金2-8个月薪资。如果每次考核拿到最高评级，全年就能拿到32个月工资。在每年2月和8月调薪，幅度会根据绩效考核来评定。表现出色获得职级晋升等情况会直接调薪。此外，还将提供七险一金、房补餐补、出行保障、节假日福利等补贴。

薪酬背后，是对人才的重视。

记者了解，云账户投入大量精力，进行人才培养。入职即有学习大礼包，按照“认识云账户-认识业务-如何更好地开展工作”的逻辑进行排课。常态化开展新人“雏鹰计划”，包含多个技术培训课程。实行“伙伴机制”传帮带，让优秀员工担当导员，培养带动更多人成长完善。不定期举行产研知识分享会，让技术大佬面授真经。

2021年以来，云账户累计投入2000余万元，与清华大学、北京大学、天津大学、南开大学等开展产学研项目103项，每个项目都有员工参与。仅去年，累计举办17期清华大学文史哲、逻辑思维等主题MBA培训课程，累计参训1500多人次。今年与清华大学经济管理学院联合开展领航培训计划，由清华经管学院优选老师授课，为员工提供与时俱进、全局纵深的管理课程，开启了云账户联合高校培养骨干人才的新阶段。

重视人才自主培养，让云账户建立了人才资源竞争优势。其获批筹建天津市共享经济综合服务技术企业重点实验室、成立天津市企业技术中心、天津市高校实践育人示范基地、博士后科研工作站、挂牌中共天津市委党校教学基地。

云账户还有一个特点是，敢于让青年挑大梁。

“90后管理层70余人，占管理人员总数比重近40%。”何欢介绍，云账户最年轻的管理干部1998年出生，毕业仅2年即晋升到管理岗位。

其现有员工1000多人，平均年龄29岁，硕士以上占比超30%，有88人获得人工智能高级职称。实施专业和管理“双晋升通道”，只要肯努力，可快速成为骨干。

不拘一格聚贤才

在云账户，不少人是随性站着办公。

何欢介绍，云账户推崇开放、轻松的办公文化，工位配置可升降办公桌、可卧躺座椅，设置休息区、咖啡时间，“弹性上班，早上9点到10点都可以打上班卡，公司不内卷。”每个人都能直接对话董事长和高层管理人员，应届生也可牵头负责项目。

鼓励大胆尝试，是云账户重要的企业文化。这直接激发了产研团队活力。截至2022年12月31日，云账户累计申请发明专利180余项，其中公开167项，都有相应奖励。对特别优秀的员工，授予优秀“云战士”称号，面向全员表彰，并记入考核。

记者了解，此次云账户将招聘正式员工723人，实习岗位招350人。招聘岗位包括产品研发、财务、市场和综合四大类。目前，求职者仍可以在微信搜索全联人才在线小程序，了解岗位详情，进行简历投递。

“‘万企云聘’直播带岗活动，为企业搭建了人才招聘和口碑宣传平台，帮助我们与求职者突破地域空间限制，在更高层次、更广范围，以最小成本、最高时效进行‘屏对屏’的互动答疑，大幅提高覆盖面和匹配率，直播热度达到 5.1 万人在线观看。”何欢特别谈到，直播中多元、立体、场景化的内容展现形式，让企业在充分吸引人才的同时，进一步扩大了品牌效应和社会认知度，实现集聚人才、宣传企业双赢。 不少求职者认为，在数字时代背景下，直播带岗已经成为招聘的重要方式，帮助全国各地的求职者快速有效了解就业信息。“万企云聘”平台，突出之处在于对企业的详实了解和多维度呈现。

未来，相信越来越多企业和求职者会选择通过直播带岗的途径实现供需精准匹配，共创促就业的美好生动画卷。