2023年，在中央和国家机关工委举办的“学用新思想、建功新征程”创新案例征集中，人才中心党支部主题教育创新案例《多措并举促就业 学思践悟见实效》荣获二等奖。近日，中央和国家机关工委主办的“支部工作”APP，开辟“学用新思想、建功新征程”专栏，对获得一、二等奖的优秀创新案例进行发布。

多措并举促就业 学思践悟见实效

——全国工商联人才交流服务中心党支部主题教育创新案例

在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育过程中，全国工商联人才交流服务中心（以下简称人才中心）党支部牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，不断强化理论学习、提高履职能力、开展调查研究、推动业务发展、锤炼务实作风，深刻感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，自觉运用贯穿其中的立场观点方法指导促就业工作，取得了较好成效。

一、基本情况

主题教育开展以来，人才中心党支部紧紧围绕就业优先战略，聚焦民营经济、瞄准人才工作，提出就业服务“更新替代、创新升级、开新拓疆”三大行动，积极开展职业技能培训、“万企云聘”就业招聘、产教融合示范实训基地建设三项促就业工作，共计向社会培养输送技能人才达10万人次，同比增长12%，学员就业率达90%以上；累计引导1.4万家企业提供岗位2.2万余个，招聘人数超过25万人，直播观看量达100万人次，引流2.2万余名求职学生注册平台并投递简历；搭建民营企业与高校合作平台，推动教育链、人才链、产业链、创新链深度耦合，共有179所院校申报基地建设，遴选出60所院校立项建设。

二、主要做法

（一）大力开展技能培训，助力劳动者高质量就业

习近平总书记指出，我们要始终坚持人民至上，不断造福人民，始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心上，用心用情用力解决群众关心的就业等实际问题。总书记还特别强调，就业是最大的民生。人才中心党支部牢牢把握“坚持人民至上”的立场观点方法，发挥全国性人才服务机构优势，把提升劳动者技能水平，作为促就业工作的出发点和落脚点，大力开展技能人才培训。一是面向就业需求前端，优化技能培训清单。着眼企业转型升级，加大绿色低碳、数字技术等新兴产业领域人才培训；着眼推进“健康中国”建设，加大养老陪护、母婴护理、养生保健等现代服务业人才培养；着眼乡村振兴，开展现代种植养殖、农村电商等“新农人”技能培训等，调整优化12大类185个培训项目清单。二是充分发挥组织优势，构建多元培训体系。积极整合工商联所属商会、职业院校、培训机构等60余家单位资源，在培训项目开发、课程研发、学员招生、就业推荐等方面开展合作，针对不同合作机构和培训对象，建立形成了“关注市场普遍性、注重高端特殊性、考虑就业全面性”的多元培训体系。三是创新培训服务载体，数字转型提能升级。大力推广“互联网+职业技能培训”模式，升级培训与考试云平台，开发增加双章认证系统、证书打印系统、人脸验证系统，开通5个专业课程253个课时和86个专业2.5万题库，完成了培训工作数智化转型升级。四是走进边疆联合办学，助力区域乡村振兴。认真落实全国工商联《“民营企业进边疆”行动实施方案》，组织人员赴吉林实地调研了解边疆人员就业情况，面向延边、白山、通化三个边境市（州）的新媒体电商从业者和乡村振兴致富带头人，与吉林省工商联共同举办了“民营企业进边疆•吉林行”新媒体电商培训班，共有1400余名学员参加。

（二）打造招聘服务品牌，助力缓解就业供需结构性矛盾

习近平总书记指出，必须坚持守正创新和问题导向，“守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代”“要增强问题意识，聚焦实践遇到的新问题”“要瞄着问题去、对着问题改，精确制导、精准发力，直到问题彻底解决为止”。人才中心党支部牢牢把握“坚持守正创新和问题导向”立场观点方法，瞄准企业用工难和就业者求职难的痛点难点堵点，拿出有效举措做好招聘服务工作。一是深入开展调查研究，发布就业分析报告。走进100余家民营企业和高校，对用工难、就业难情况开展调研，利用猎聘等平台的就业招聘数据，形成并发布了《2023中国民营经济人才趋势分析专刊》，对解决就业供需结构性矛盾和民营企业人才发展提出对策建议。二是针对地区行业特点，因企因校综合施策。根据企业和院校所处地区和行业的特点以及个性需求，开启地区、行业、知名民企三类专场招聘模式，联合相关单位开设各类行业招聘专场，引导企业提供就业岗位，发送招聘信息至50余所高校，引流毕业生投递简历，形成供需链接，为企业用工和学生求职搭建桥梁。三是联合联动整合资源，形成立体招聘体系。积极配合开展“2023年民营企业服务月”“金秋招聘月”“民企招聘月”“‘百城万企’民企高校携手促就业行动”等，在全联人才在线平台开设10余个专区，与相关部委招聘网站形成互链，与教育部24365就业网站实现岗位共享、简历联动，联合知名招聘平台走进高校开展“成就梦想‘职’通未来”毕业生双选会，形成了线上线下立体化就业招聘服务体系。四是创新形式融合平台，打造“万企云聘”品牌。通过升级招聘服务云平台、自建直播间、开通媒体矩阵、组织直播带岗，打造“万企云聘”就业招聘品牌。依托媒体矩阵，开展“万企云聘·百闻不如一‘荐’”系列直播带岗活动，每期以大企业带动中小企业的模式，同时嫁接热门话题、设立岗位许愿池、讲述企业家创业故事等求职者喜闻乐见的内容，吸引求职者投递简历，快速形成岗位精准匹配。

（三）创新开展产教融合基地建设，推动校企合作助力高校毕业生就业

习近平总书记指出，必须坚持系统观念，为前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进党和国家各项事业提供科学思想方法。人才中心党支部牢牢把握“坚持系统观念”立场观点方法，始终胸怀“国之大者”，把助力高校毕业生就业与产教融合基地建设系统考虑、全局推进。一是明确基地建设目标，遴选优质院校立项。成立产教融合工作专班，加强组织领导；召集专题会议30余次，学习政策、部署工作；邀请国内专家参与项目论证，发布示范实训基地建设通知；召开基地建设院校立项评审会，明确“九个一”建设标准，遴选优质院校先行建设。二是深入院校实地调研，引导提升建设质量。组织项目骨干分别赴北京、山东、江苏等20余个省市68所院校进行实地走访和座谈交流，摸准申报高校的基础情况、建设规划等，召开推进会提出建议，引导院校针对产教融合目标，调整优化专业结构和人才培养战略。三是“政行企校”四方联动，凝聚协同发展合力。引导地方工商联、商会发挥组织优势，把服务民营经济工作与当地院校产教融合基地建设有机衔接起来，形成协同创新、优势互补、资源共享合作机制。组织举办第59期德胜门大讲堂和首届全国工商联人才中心产教融合示范实训基地建设座谈交流会，邀请相关负责人分享交流产教融合工作的思路举措，积极推动政、行、企、校协同联动，助力民营企业高质量发展。

三、收获启示

习近平新时代中国特色社会主义思想是内涵丰富、系统完备、逻辑严密的思想体系，坚持运用贯穿其中的立场观点方法指导促就业工作，是人才中心党支部在深入开展主题教育过程中产生的新认识、推动的新实践、取得的新收获。一是感悟思想伟力，汲取发展动力。引导党员干部全面系统学和联系实际学相结合，既把主题教育精神吃透研深，也让主题教育精神落地生根。坚持走基层、找问题、想办法、促发展，多渠道、全方位、深层次了解人才交流和就业服务等情况，因时因势、精准施策，不断破解人才服务难题，初步形成了人才中心“12345”工作总要求和《五年发展规划》升级版，并创新提出“打造工商联系统党建创新和人才成长高地”愿景目标，为下一步聚力发展明确了方向。二是学习科学方法，提高能力本领。要求党员干部自觉运用科学方法指导实践、推动工作，既要深入企业、深入一线练好“基本功”，还要结合人才工作新形势新任务新变化探索“新技巧”，以应对人才服务高质量发展中遇到的新情况新问题新挑战，通过实施“一堂精品党课+一个创新案例+一篇调研报告+一场高端论坛+一封廉政家书”务实举措，有力推动了党员干部学有所思、学有所悟、学有所获。三是推进自我革命，永葆创新活力。针对促就业工作的痛点难点堵点，党支部勇于带领全体党员干部推进自我革命，坚决摒弃或调整存在风险的业务项目，在技能培训、招聘就业、产教融合工作的关键节点上，加强分析研判和多方论证，提出了防范和化解措施；发挥处室负责人带头带动作用和党员先锋模范作用，坚持一个项目一个堡垒、一个堡垒一面旗帜，一个一个攻坚、逐项逐项落实，确保促就业工作取得良好实效。